EYT düzenlemesinin ardından kademeli emeklilik kapsamında 2000 ve 2008 arası sigortalı olanlara emeklilik kapısı açılıyor.
Kademeli emeklilik sistemi ile prim süresi, sigorta günü ve yaş koşulu dikkate alınarak emeklilik yaşının düşmesi planlanıyor. Kademeli emeklilik sisteminin onaylanması halinde 2000 ve 2008 arası sigortalı olanlar istenen koşulları sağladıkları taktirde emekli olabilecekler. Mevcut süreçten en büyük farkı ise doğum yılının baz alınması. Avrupa’da özellikle İsviçre, Fransa ve Almanya’da doğum yılına göre emeklilik sistemi mevcut. Mevcut yasalarımız sigortalılık süre başlangıcı sigorta süresini başlangıç tarihi olarak belirtse de olacaksa reform böyle olmalı . Mevcut maddeler yeniden düzenlenebilir ve emeklilikte ihtiyaç duyulan reform ile milyonlarca mağdur vatandaşımızın mağduriyetine son verilir.
SGK Reformunda Sistemde Kalmayı Teşvik Edici Yönler ve Tablonun Okunması
Bu tablo, Cumhurbaşkanlığı Sosyal Politikalar Kurulu'na sunulacak olan raporun ve odağında kademeli emeklilik olan çözüm önerilerinin önemli bir parçasıdır. Tablo, SGK emeklilik sistemini daha yalın bir hale getirmeyi ve mevcut PAYG sisteminden Emeklilik Fonu destekli kombine bir yapıya geçişi amaçlamaktadır. Aynı zamanda, EYT sonrası akran vatandaşlar arasında ortaya çıkan ve kabul edilemez boyutlara ulaşan, emeklilik yaşındaki 17 yıla varan farkların adil ve kademeli bir emeklilik düzenlemesiyle makul seviyelere indirilmesini hedefler. Tablo, sigortalıların sisteme bağlı kalmalarını teşvik eden çeşitli avantajlar sunar ve prim gün sayılarını artırarak daha yüksek emeklilik maaşı elde etme imkanı sağlar. Yaş şartsız emeklilik ve SÜPER ABO gibi seçenekler de erken yaşta sigorta girişi yapmış olanlara cazip emeklilik fırsatları sunar.
Tablonun Okunması: Doğum Yılı veya Sigorta
Giriş Tarihi Seçimi: Sigortalılar, doğum yılı veya sigorta giriş tarihine göre kendileri için en avantajlı olan seçeneği belirleyebilirler. Bu iki seçenek tabloda açıkça gösterilmiştir.
Prim Gün Sayısı ve ABO Oranları: Prim gün sayısına göre farklı ABO oranları sunulmaktadır. Örneğin, 7000 gün prim ödeyen %50 ABO ile emekli olabilirken, 14400 gün prim ödeyenler %70 ABO oranından yararlanabilir.
Ek Borçlanma Hakları: Anneler, stajyerler, çıraklar ve yüksek öğrenim görenler için sunulan ek borçlanma hakları, emeklilik şartlarının iyileştirilmesine olanak tanır.
Sistemde Kalmayı Teşvik Eden Avantajlar:
Prim Gün Sayısına Dayalı Teşvikler:
Yüksek ABO Oranları: Prim gün sayısının artması, sigortalıların daha yüksek ABO oranlarına ulaşmasını sağlar, bu da daha yüksek emeklilik maaşı anlamına gelir.
Yaş Şartsız Emeklilik: 12600 gün prim ödeyen sigortalılar, yaş şartı olmadan %53 ABO oranı ile emekli olabilirler.
Kısmi Emeklilik Seçenekleri:
Kısmi Emeklilik A: 4500 gün prim ile %30 ABO oranından emeklilik sağlar.
Kısmi Emeklilik B: 5400 gün prim ile %35 ABO oranından emeklilik imkanı sunar.
Ek Borçlanma Hakları:
Anneler İçin: Çocuk sayısına bağlı olarak emeklilik yaşı öne çekilebilir veya ABO oranları artırılabilir (1 çocuk: 2 yıl/ %5; 2 çocuk: 3 yıl/ %7,5; 3 çocuk: 5 yıl/ %10).
Staj ve Çıraklar İçin: Staj ve çıraklık süreleri prim günü olarak borçlanılabilir. Yüksek Öğrenim Görenler İçin: Eğitim süreleri prim günü olarak borçlanılabilir.
SÜPER ABO Seçeneği:
Yüksek ABO Oranı: 16200 gün prim ile %75 ABO oranı sunulmaktadır. Bu seçenek, uzun süre çalışan ve prim ödeyen sigortalılar için en yüksek emeklilik maaşını sağlar.
Yeni Emeklilik Düzenlemesi Önerisi:
EYT Sonrası Adaletsizliklere Çözüm EYT sonrası emeklilik sisteminde ortaya çıkan adaletsizlikler, aynı yaşta ve benzer koşullarda olan kişilerin emeklilik yaşları arasında büyük farklar yaratmıştır. Yeni emeklilik düzenlemesi önerisi, bu adaletsizlikleri gidermeyi ve SGK giriş tarihine göre mağdur olanların sorunlarını çözmeyi hedefliyor.
Nasıl Çözüm Sağlayacak?
Kademeli Emeklilik: Önerilen düzenleme, emeklilik yaşını doğum yılına göre kademelendirilmiş şekilde belirleyerek, benzer şartlarda olan kişilerin emeklilik yaşları arasındaki farkı kapatmayı amaçlıyor. Bu sayede, SGK giriş tarihlerinden dolayı mağduriyet yaşayanlar adil bir emeklilik sürecine kavuşacak. Prim Gün Sayısı ve Yüksek Emekli Maaşı: Çok prim ödeyen sigortalılar, bu sistemde daha yüksek Aylık Bağlama Oranları (ABO) ile emekli olabilecek. Daha fazla prim ödeyen, emekli maaşını artırarak bu düzenlemeden fayda sağlayacak.
Örneğin, 14400 gün prim ödeyenler, %70 ABO oranıyla daha yüksek maaş alabilecekler.
Yaş Şartsız Emeklilik: Uzun yıllar prim ödeyenler için yaş şartı olmadan emeklilik imkanı sunuluyor. 12600 gün prim ödeyenler, yaş şartı aranmaksızın emekli olabilecekler.
Doğum Yılı Esaslı Adil Düzenleme: Doğum yılına dayalı bu düzenleme, EYT sonrası yaşanan emeklilik adaletsizliklerine son vermeyi amaçlıyor. Bu sistem, benzer yaş grupları arasında emeklilik hakkını eşitleyerek, herkesin hak ettiği zamanda emekli olabilmesini sağlayacak. Yeni emeklilik düzenlemesi önerisi, sistemde kalmayı teşvik ederken, tüm sigortalılara hakkaniyetli bir çözüm sunuyor. Uzun yıllar çalışan ve prim ödeyen herkes, bu sistemden adil şekilde faydalanarak emeklilik hakkına ulaşabilecek.
Emeklilik, hayatın sonu değil, yeni bir başlangıçtır.
Sağlıkla huzurla nice güzel günler sizlerle olsun.
